Eine fristlose Kündigung beendet ein Arbeitsverhältnis sofort – sie ist jedoch nur unter strengen Voraussetzungen gültig. Wann eine fristlose Kündigung wirksam ist und was sie von einer außerordentlichen Kündigung unterscheidet – jetzt informieren!
Nicht in allen Betrieben ruht an Ostern die Arbeit. Wer an Feiertagen arbeiten darf, welchen Ausgleich Arbeitgeber leisten müssen und wie Feiertagszuschläge zu versteuern sind, klärt dieser Artikel.
Erkrankte Arbeitnehmer sind per Gesetz verpflichtet, Arztbesuche außerhalb ihrer Arbeitszeit wahrzunehmen. In welchen Fällen eine bezahlte Freistellung dennoch möglich ist, welche Sonderregeln für regelmäßige Behandlungen gelten und ob Arbeitgeber eine Bescheinigung über den Arztbesuch einfordern können, ist hier erklärt.
Üble Nachrede und Verleumdungen am Arbeitsplatz können ernsthafte Folgen haben – für Opfer und Täter. Worin der Unterschied beider Tatbestände liegt, wie sich Betroffene wehren können und welche Pflichten Arbeitgeber haben, um den Betriebsfrieden zu wahren, erklärt dieser Artikel.
Sind Arbeitnehmer aufgrund eines Sportunfalls arbeitsunfähig, steht ihnen gegenüber ihrem Arbeitgeber ein Recht auf Lohnfortzahlung zu. Es gibt jedoch Ausnahmen. Wann der Arbeitgeber die Zahlung verweigern kann und wen im Streitfall die Beweislast trifft, erläutert dieser Artikel.
Ohne Arbeit kein Lohn – dies besagt das Arbeitsvertragsrecht. Eine Ausnahme stellt der Annahmeverzug dar, in dem sich der Arbeitgeber bei einer nicht rechtswirksamen Kündigung befindet. Wann aufgrund Annahmeverzug Arbeitgeber Lohn ohne Arbeit nachzahlen müssen, erläutert dieser Beitrag.
Als Mittel des Arbeitskampfs sind Streiks eine wichtige Handhabe der Arbeitnehmer. Daher gilt für sie ein Streikrecht. Jedoch sind nicht alle Streiks zulässig. Wann ein Streik rechtmäßig ist, welche Streikarten es gibt und wie sich Arbeitnehmer richtig verhalten, erläutert dieser Beitrag.