Der Arbeitsvertrag bei Einstellung ist eine Arbeitgeberpflicht. Darin werden Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer geregelt: zum Beispiel Probezeit, Kündigungsfrist oder Gehalt. Aber nicht alles dürfen Arbeitgeber vorschreiben. Was muss in einen wirksamen Arbeitsvertrag?